従業員が定年前に自主的に退職を選択できる制度。あらかじめ会社が退職に関する有利な条件（退職金の増額、再就職のあっせん、独立の資金援助など）を示すことにより、労働者が自らの意思で労働契約の解除を行うものである。従業員のキャ […]

定年を迎えた労働者が、希望すれば引き続き雇用される制度。制度改正を伴う一律の定年延長では人件費負担が大きくなりすぎるため、多くの企業が採用している。具体的には以下の二つの形態がある。 ・再雇用制度・・・定年を迎えた労働者 […]

企業が定めた年齢に達した従業員が自動的に退職する制度。労働者と企業の双方にとって、雇用関係を整理し、人件費の調整や世代交代を促すための重要な仕組みとして、日本の労働市場にしっかりと根を下ろした慣行である。 新卒一括採用を […]

企業内に複数のキャリアコースを設定して、社員に選択させる制度。日本企業の多くが採用する「職能資格制度」は、本来その人が持っている「能力」を基準に人事を行っていく制度であるから、理論的には単一のコースで運用が可能である。し […]

キャリア・ディベロップメント・プログラム（Career Development Program）。 企業の人材ニーズと個々の社員のキャリア期待をすり合わせ、中長期的なキャリア形成を支援していく仕組みの総称。一般的には数年 […]