2025-04-09 / 最終更新日時 : 2025-10-15 nobu は 2025-4-9 バリュー ミッションやビジョンを実現するために必要な構成員の価値観、行動基準等を示すもの。集団がある目的に向かうとき、その中には大事にしなければならない価値観が自然と醸成される。例えば軍隊における「規律」といったもの。 日本企業の […]
2025-04-08 / 最終更新日時 : 2025-05-11 nobu ひ 2025-4-8 ビジョン 企業のやや中長期的な「ありたい姿」。特に決まりはないが5年後～10年後に設定されることが多い。究極的な目標地点に向かうためのマイルストーンという意味ではKGIに対するKPIの考え方に近いが、必ずしも定量的な数値目標である […]
2025-04-07 / 最終更新日時 : 2025-05-11 nobu は 2025-4-7 パーパス 経営理念が「自分たちはこんなことのために事業をしています」という存在意義の宣言だとすれば、パーパスは「その『こんなこと』って結局何かの意味で世の中のお役に立つ、ってことだよね」という意味合いを強く打ち出して言語化したもの […]
2025-04-06 / 最終更新日時 : 2025-05-11 nobu け 2025-4-6 経営理念 その企業の最終的な目的や存在意義。社是や社訓の形で成文化されていることもあれば、社風のように暗黙的に組織に根付いている場合もある。経営理念の浸透は従業員に行動や判断の指針を与え、組織の自律につながる。また、ステークホルダ […]
2025-04-05 / 最終更新日時 : 2025-05-11 nobu け 2025-4-5 KPI Key performance indicators。KGIの達成に向けた個々の施策やそれぞれのプロセスを定量的に評価するため設定する指標。各KPIが達成されることでKGIに到達するという相互関係にある。KPIは設定して […]
