過程理論の一つ。エクイティ理論とも言う。個人の動機づけを、報酬を他人と比較する過程において生じる主観的な公平感によって説明しようとする理論。J・ステイシー・アダムスによって提唱された。 公平説は「人は自分の報酬に対する満 […]

高い業績を上げる人材に共通する行動特性を抽出しモデル化しようとする理論。採用や人材教育、人事評価などに活用して組織のパフォーマンス向上を目指す。欲求理論のマクレランドらが提唱した。 例えば営業職なら、販売成績の良い社員の […]

企業の国際化、多国籍化に伴ってどのような経営組織を採用するかは、その企業の思想や国際化の進展度合いによって変わってくる。 ・国際企業・・・国内だけの商売から抜け出して輸出や現地生産を行っている企業。あくまで事業の中心は国 […]

企業統治。企業が透明性、公正性を確保し、株主を始めとするステークホルダーの利益を保護するための仕組みやプロセス。言い換えれば、経営者によるマネジメント活動が適切に行われているかを監視する制度のことである。 株式会社の所有 […]

製品やサービスが市場で普及し、差別化が困難になって価格競争が激化する現象。市場の成長とともに新規参入者が増えたり、海外から低価格品が流入してきたりするケースが典型的である。また、誰にとっても使いやすい技術進歩があれば、多 […]