組織変革に抵抗が生じる理由について、組織が環境変化を認知するプロセスの面から考察する。 ・情報の排除・・・組織は内外の環境変化に関する情報を収集し、処理するプロセスを何らかのルールや手続きとして有している。しかしこれらの […]

組織が危機的な状況を迎え、変革の必要性が生じても、実際には実現に至らないことがある。変革への抵抗について費用面から考察する。 ・埋没費用（サンクコスト）・・・変革のコストの典型は埋没費用（サンクコスト）である。これは事業 […]

組織内で繰り返し用いられる手続きや進め方の総称。公式の文書として制度化されているものだけでなく、暗黙知として共有されている組織文化や社風も含まれる。いわば組織の行動プログラムであり、ルーティンが存在することで業務を遂行す […]

社会的学習論においては、組織学習を妨げる4つの制約パターンがあるとされる。 ・役割制約的学習・・・個人に与えられた役割や立場によって、学び方や考え方、行動に制約がかかった状態。「まだ新入社員だから」「女だから」「上司とし […]

組織学習は、組織あるいはその構成員が新たな知識を獲得し、蓄積し、共有するためのあらゆる活動、またはそのプロセス全体を指す。組織がそれぞれ固有の目的に向かって成果をあげ、さらに成長していくためには不可欠なメカニズムである。 […]