企業年金もまた、広義の報酬制度の一つである。国民全員に加入義務がある公的年金（会社員の場合は国民年金と厚生年金）を補う目的で設けられている任意の私的年金を指す。 企業年金には確定給付年金（DB）と確定拠出年金（DC）があ […]

広い意味では報酬制度の一つということができる。従業員が自社の株式を取得することについて、会社が何らかの便宜や経済的援助を与え、これを奨励する制度のことである。持株会に加入した従業員は毎月の給与から一定額を拠出し、会社がそ […]

従業員が退職する際に企業から支給される金銭的給付のこと。賞与と同様、法律で義務付けられている制度ではないが、日本では多くの企業が導入している。 退職金は一般的に現金一括で支給されることが多いが、年金の形で受け取ることを選 […]

月給など定期給の従業員に対し、定期給とは別に支払われる給料のこと。労働基準法上では企業に支払い義務はなく任意とされるが、事実上は生活基本給の一部という性格を持っており、年2回支給されるのが普通である（労働組合が賞与を「一 […]

報酬には金銭的なものとそうでないものがあるが、後者（昇進・昇格やモチベーションなど）については以前に触れたので、ここでは賃金管理の体系について概観する。企業が従業員に支払う賃金の構造や運用を計画・実施するという、人的資源 […]