企業年金もまた、広義の報酬制度の一つである。国民全員に加入義務がある公的年金（会社員の場合は国民年金と厚生年金）を補う目的で設けられている任意の私的年金を指す。 企業年金には確定給付年金（DB）と確定拠出年金（DC）があ […]

キャリア・ディベロップメント・プログラム（Career Development Program）。 企業の人材ニーズと個々の社員のキャリア期待をすり合わせ、中長期的なキャリア形成を支援していく仕組みの総称。一般的には数年 […]

過程理論の一つ。報酬を獲得できる主観的確率である「期待」と、その報酬が持つ魅力の度合いである「誘意性」が、その活動に対する動機づけの強さを決定するというもの。ビクター・ブルームによって提唱され、その後L.W.ポーターとE […]

B.F.スキナーによって提唱された過程理論の一つ。「オペラント条件付け」とも呼ばれる。行動の「結果」、すなわち与えられる「報酬」あるいは「罰」が、将来の行動の増加や減少に影響を与えるという考え方。スキナーは、ハトやネズミ […]

Corporate Social Responsibility。社会に対して開かれた存在（オープンシステム）である企業が、社会の中で責任のある企業市民（コーポレートシチズン）として活動し、常に自らの利害関係者（ステークホ […]