マーケティングリサーチにおける1次データの収集法の一つで、調査対象者に対し質問をすることによりデータを収集するものである。直接面接して質問する「面接法」と、何らかの媒体を介して回答を収集する「電話法」「郵送法」「留置法」 […]

広い意味では報酬制度の一つということができる。従業員が自社の株式を取得することについて、会社が何らかの便宜や経済的援助を与え、これを奨励する制度のことである。持株会に加入した従業員は毎月の給与から一定額を拠出し、会社がそ […]

月給など定期給の従業員に対し、定期給とは別に支払われる給料のこと。労働基準法上では企業に支払い義務はなく任意とされるが、事実上は生活基本給の一部という性格を持っており、年2回支給されるのが普通である（労働組合が賞与を「一 […]

従業員が自らの能力や職務上の目標、キャリアビジョンなどを会社に申告する制度。この制度を通じ、会社側は従業員の意向を把握し、適切な配置や異動、教育訓練などを行うための情報を得ることができる。考課者の心理的誤差や考課者間のブ […]

人事考課の評価基準としては以下のような分け方ができる。 ・相対評価と絶対評価 相対評価は、評価する対象者を集団の中で比較して優劣を決定するやり方である。あらかじめ評価の分布が決まっているため、人件費のコントロールがしやす […]