企業内に複数のキャリアコースを設定して、社員に選択させる制度。日本企業の多くが採用する「職能資格制度」は、本来その人が持っている「能力」を基準に人事を行っていく制度であるから、理論的には単一のコースで運用が可能である。し […]

オーストラリアの心理学者フレッド・フィードラーが提唱したリーダーシップのコンティンジェンシー（状況適合）理論。彼が考案したリーダーシップのモデル「Least Preferred Co-worker」の頭文字を取って「LP […]

商品やサービスを提供する側（事業者）と、それを利用する側（消費者）を仲介して取引の場を提供するビジネスモデル。商売の基盤（プラットフォーム）を提供するので「プラットフォーマー」と呼ばれる。デジタル技術と相性が良く、スマー […]

フォロワーはわずかなシェアしか持たず、経営資源も質・量ともに劣るため、業界内で「生き残る」ことが目標になっている企業である。リーダーらが開発した商品を模倣し、すでに存在することが明らかになっている顧客をターゲットとするた […]

ポーターの競争戦略論を代表するフレームワーク。特定の事業分野における競争状態を決定する5つの要因を分析し、自社の置かれている競争環境（どのくらいの収益を上げられる業界か）を明らかにしようとするもの。要因のそれぞれに働きか […]